Välkommen till Bjorn Lundens forum för frågor & svar! Här hittar du svar på dina frågor dygnet runt och året om – men du kan även skriva nya frågor till oss gällande programsupport, samt bifoga filer, mm.
Vi svarar dig varje vardag kl 09.30 - 16.00.
Ditt meddelande publiceras i forumet efter vi förmodererat det. Viktigt! Om du inte vill att ditt meddelande ska vara publikt kan du skriva det i ditt meddelande.
Vi förbehåller oss rätten att redigera eller ta bort känslig information.
Bjorn Lunden är ett kunskaps- och programvaruföretag som sedan mer än 30 år förenklar vardagen för små och medelstora företag. Främst genom att erbjuda moderna programlösningar, begriplig information och praktiska verktyg för att sköta företagets skatt och deklaration, redovisning, löner och personalfrågor.
Vårt mål är att vad du än undrar över när det gäller ditt företagande så ska du kunna få information och verktyg från oss. Det kan vara i någon av våra många böcker eller e-böcker, genom våra dokumentmallar, i något av våra ekonomi- eller skatteprogram, med hjälp av någon av våra appar eller webbtjänster, genom vår frågeservice eller på någon av våra kurser eller webbkurser.
Ja du kan göra en slutlön nu för att betala ut intjänad semester och komp. Sedan får du gå in under Uppläggning anställda - Klicka på Mer - Välj anställda som slutat. Gå in på den anställde och ta bort avslutningsdatum. Gå sedan in på fliken Semester och ackumulatorer och ändra semesteravtal till Inget. Ändra även Löneavtalet under Lön och skatt-fliken.
Med vänlig hälsning
Om du redan ändrat semesteravtalet till "Inget" så finns det inte längre någon koppling till avvikelserna och därmed inget sätt att betala ut varken pågående intjänad eller kvarvarande/sparad semester. Du behöver därför justera semesterdagarna manuellt under Aktivitet - Ingångsvärden lön. Du kan betala ut semestern med löneart 140, förutsatt att du vet värdet och antalet dagar.
I annat fall rekommenderar jag att du aktiverar semesteravtalet på anställd, gör en slutlön och uppdaterar den. Sedan återanställer personen och då väljer semesteravtal "Inget" och kör på med timlön och semesterersättning direkt.
Med vänlig hälsning,
Timlön är inga problem att registrera i samband med slutlönen och detta kommer att tas med korrekt i semesterberäkningen.
Med vänlig hälsning